Bài 2: Nâng bước tuổi trẻ làm chủ công nghệ
Để tuổi trẻ thực sự làm chủ công nghệ, phương tiện hiện đại phải bắt đầu từ sức bật tự thân của tuổi trẻ. Thế nhưng, quan trọng hơn là họ đã và đang được “nâng bước” trên con đường rộng mở từ việc thực hiện chiến lược “đi tắt, đón đầu” trong đào tạo con người của Đảng ủy Binh chủng.
Dùng người và dạy người
Thiếu tướng Vũ Dương Nghi, Chính ủy Binh chủng TTLL khẳng định:
- Quan điểm xuyên suốt của Đảng ủy, Bộ tư lệnh Binh chủng là để thực hiện các nội dung hiện đại hóa TTLL quân sự một cách nhanh, mạnh và bền vững, vấn đề mấu chốt, giữ vai trò quyết định là phải chuẩn bị trước về con người, xây dựng những cán bộ, chiến sĩ thông tin ưu tú để tiếp nhận công nghệ, phương tiện hiện đại.
Với phương châm đặt con người ở vị trí trung tâm, trong đó tuổi trẻ là lực lượng xung kích, lãnh đạo chỉ huy các đơn vị luôn tin tưởng giao việc, đồng thời cũng hết sức tạo điều kiện giúp tuổi trẻ tiến bộ không ngừng. Đại tá Nguyễn Hòa Bình, Chủ nhiệm kỹ thuật Binh chủng cho biết, những năm qua, các cơ quan, đơn vị thuộc binh chủng đã mở hàng trăm lớp đào tạo, đào tạo lại, đào tạo chuyển loại, đào tạo nâng cao… cho hàng nghìn lượt cán bộ, nhân viên trẻ. Chẳng hạn như Lữ đoàn 205 đã cử hàng trăm cán bộ, nhân viên có tay nghề, kinh nghiệm đi đào tạo ở nước ngoài, hoặc gửi đào tạo theo dự án, sau đó, đội ngũ này lại làm “thầy” cho đồng nghiệp qua công tác huấn luyện thường xuyên và thực tiễn thực hiện nhiệm vụ ở đơn vị. Ở Trung tâm Kỹ thuật Thông tin Công nghệ cao (KTTTCNC), bằng việc đẩy mạnh các loại hình đào tạo: Theo dự án, tại chức, liên kết với các học viện, nhà trường, doanh nghiệp bưu chính viễn thông;… đến nay, gần 14% cán bộ có trình độ tiến sĩ, thạc sĩ; gần 90% có trình độ đại học, cao đẳng.
Bên cạnh việc “dạy người”, binh chủng rất chú ý đến cách “dùng người”. Trước hết là việc đặt niềm tin ở cán bộ trẻ, mạnh dạn giao nhiệm vụ cho cán bộ trẻ giữ những cương vị công tác, thực hiện các nhiệm vụ quan trọng. Hiện tại, cán bộ lãnh đạo các phòng thuộc Trung tâm KTTTCNC có tuổi đời bình quân từ 30 đến 35; ở các đơn vị huấn luyện, SSCĐ nhiều cán bộ tiểu đoàn tuổi đời chỉ trên, dưới 30.
Đại tướng Phùng Quang Thanh, Bộ trưởng Bộ Quốc phòng đến thăm và nói chuyện thân mật với đội ngũ cán bộ trẻ tiêu biểu của Binh chủng Thông tin liên lạc.
“Kế” giữ nhân tài
“Vốn quý” của binh chủng là có một đội ngũ cán bộ, nhân viên chuyên môn kỹ thuật trẻ tuổi, được đào tạo cơ bản, được rèn luyện, thử thách, trưởng thành trong thực tiễn công tác. Tuy nhiên, trước tác động của mặt trái kinh tế thị trường, trong điều kiện các doanh nghiệp viễn thông chi phối mạnh cả về cơ chế và chính sách đãi ngộ, nếu không có các giải pháp cụ thể, toàn diện thì sẽ dẫn đến tình trạng “chảy máu chất xám” – Thiếu tướng Ngô Văn Sơn, Tư lệnh Binh chủng TTLL trăn trở, chia sẻ.
Nỗi niềm của Tư lệnh Binh chủng được Đại tá Phạm Văn Thẩm, Chính trị viên Trung tâm KTTTCNC dẫn chứng bằng những trường hợp điển hình ở đơn vị. Trong đó, có trường hợp các công ty, doanh nghiệp viễn thông cử người đến tận nhà để mời mọc, đề nghị làm việc, cộng tác với những khoản ưu đãi hậu hĩnh. Anh Thẩm khẳng định: Gần như 100% kỹ sư của trung tâm được các doanh nghiệp viễn thông lớn mời gọi, sẵn sàng thu nhận, trưng dụng, trả lương cao gấp nhiều lần… Đó thật sự là niềm trăn trở lớn của lãnh đạo, chỉ huy đơn vị.
Giải “bài toán” làm thế nào để tuổi trẻ thực sự gắn bó với đơn vị, yên tâm với nhiệm vụ, phát huy thế mạnh về chất xám, cống hiến cho quân đội được các đơn vị trong toàn binh chủng tiến hành đồng bộ và kiên quyết. Cùng với việc làm tốt công tác giáo dục chính trị, tăng cường động viên, khơi dậy tình cảm, trách nhiệm của mỗi cán bộ, nhân viên, các đơn vị đã có nhiều biện pháp cụ thể, thiết thực chăm lo hậu phương quân đội như: Tạo điều kiện để cán bộ hợp lý hóa gia đình; có chính sách ưu tiên tuyển dụng người thân của cán bộ vào công tác trong binh chủng; ưu tiên giải quyết nhà ở, đất ở cho cán bộ trẻ; tạo môi trường làm việc, công tác… Đặc biệt là việc tạo điều kiện để cán bộ trẻ học tập nâng cao trình độ. Ở Trung tâm KTTTCNC, cán bộ trẻ có thời gian công tác tại đơn vị từ 3 năm trở lên đều được khuyến khích đi đào tạo trình độ cao hơn và được trung tâm hỗ trợ kinh phí học tập (có đối tượng hỗ trợ 100% kinh phí). Ở nhiều đơn vị đã thực hiện hiệu quả việc gắn nghiên cứu khoa học với hoạt động dịch vụ khoa học công nghệ, tạo nguồn thu, góp phần nâng cao đời sống cho cán bộ trẻ.
Tuy vậy, xung quanh vấn đề này, Đại tá Nguyễn Quang Hưng, Phó chủ nhiệm kỹ thuật Binh chủng kiến nghị:
- Nhà nước, quân đội cần quan tâm, đãi ngộ hơn nữa, nhất là việc tạo dựng môi trường làm việc tốt nhất, giúp tuổi trẻ thỏa sức vùng vẫy, tích cực nghiên cứu, chiếm lĩnh công nghệ hiện đại; đóng góp ngày càng nhiều hơn nữa trí tuệ cho binh chủng và quân đội. Mặt khác, bên cạnh việc giữ người, chống “chảy máu chất xám”, các cấp cũng cần quan tâm đến việc chiêu mộ, tuyển dụng những “hạt giống đỏ” trên lĩnh vực công nghệ thông tin vào làm việc trong quân đội.
Nguyễn Tấn Tuân
(Theo website Tô Lâm)
